En matière de sport en entreprise, l'horaire est le plus grand facteur de discrimination involontaire, souligne Stéphanie Serror. Pourquoi ne pas proposer aux collaborateurs de bénéficier, sur demande et dans la limite du bon fonctionnement du travail, d'horaires sportifs aménagés ?

Attractivité, esprit d'équipe, réduction des risques psychosociaux, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, autant d'atouts que véhicule sport en entreprise, encore faut-il pouvoir le pratiquer.

Le sport est devenu une composante si ce n'est généralisée du moins de plus en plus présente dans les entreprises, reflet de sa place dans la société. Quand le spectre de la mauvaise alimentation et de la sédentarité pèse sur la santé des Français, plus d'un tiers déclare pratiquer une activité sportive par semaine. Mais quand est-il du sport en entreprise, et est-il réellement si accessible ?