#
L’employeur peut-il se dispenser de sa participation aux frais de transports en commun au motif que la Région Ile-de-France en assure le remboursement ?

Lors du remboursement qui avait été effectué à la suite des grèves de l’année dernière, le Ministère du Travail avait indiqué que l’obligation pour l’employeur de prendre en charge 50% de l’abonnement de transport « est indépendante de la politique commerciale des entreprises de transports vis-à-vis de ses clients ».

Pour le Ministère du Travail, l’indemnisation des usagers qui n’ont pu profiter pleinement de leur abonnement correspond à un geste commercial.

Les clients ne sont donc :

  • ni tenus de solliciter ce dédommagement,
  • ni, s’ils le font, d’informer leur employeur de leur démarche,
  • ni de verser une partie de cette somme à l’employeur qui a une nature indemnitaire et qui ne correspond pas à un trop-perçu.

Il est peu probable que le Ministère applique une appréciation différente de la situation actuelle, et ce d’autant que Valérie Pécresse, Présidente de la Région Ile-de-France, a indiqué que la Région s’engage à rembourser le montant intégral du Pass Navigo, sans tenir compte du remboursement d’au moins 50% dans les entreprises de la Région en précisant que cela était « un coup de pouce au pouvoir d’achat de tous les Franciliens qui doivent se déplacer pour l’intérêt de tous ».

Il ne nous paraît donc pas possible de supprimer la prise en charge des frais de transport pour le mois d’avril, malgré le remboursement dont pourront bénéficier les salariés.

le 25/05/2020

Articles du même auteur

Dialogue Social & Relations Collectives
Pouvoirs du CSE dans les sociétés de conseil, la Cour de cassation pose une limite.
De nombreuses ESN et sociétés de conseil voient une part significative de leurs collaborateurs travailler directement sur les sites des clients.La Cour de cassation vient de préciser que le CSE ne...
[Lire la suite]
Publié le 28/11/2024
Entretiens professionnels : Il reste moins de 4 mois pour les tenir
La crise sanitaire exceptionnelle de cette année 2020 et son lot de mesures de protection des salariés ne doit pas conduire à délaisser la formation professionnelle qui est un vecteur de...
[Lire la suite]
Publié le 11/09/2020
Libertés & Droits Humains
Une égalité femmes-hommes sous peine de mise à l’index !
L’Organisation Internationale du Travail, dans son rapport du 8 mars dernier, constatait un écart de rémunération de 20% entre femmes et hommes au niveau mondial.Frans Timmermans, premier...
[Lire la suite]
Publié le 29/04/2019
Libertés & Droits Humains
Quand la CNIL s'aventure et sanctionne Amazon Logistique
Le 27 décembre dernier, la CNIL rendait une décision aux termes de laquelle elle sanctionnait la Société Amazon Logistique d'une amende de 32 millions d’euros.Le géant du commerce en...
[Lire la suite]
Publié le 06/03/2024

Nos experts :

Nos domaine d'Expertise

Dialogue social & relations collectives
Rémunération & Avantage sociaux
Santé

Organisation & bien-être au travail
Libertés & droits humains

Ethique & compliance