# Ethique & Compliance
Climat et Environnement : le nouvel enjeu des relations sociales

Tribune parue dans OPTION FINANCE. 

Enjeu central pour l’entreprise concernant son activité, sa réputation ou ses ressources, la question environnementale est maintenant aussi l’affaire des salariés. Le DRH est désormais placé au cœur du dispositif RSE, avec des partenaires sociaux qui auront demain la responsabilité de transformer l’entreprise.

Lorsque certaines études d’opinion, réalisées avant un été 2023 aux températures historiques, indiquent que l’éco-anxiété affecterait désormais plus des deux tiers des Français1, les préoccupations environnementales des salariés deviennent évidentes, et l’impact de celles-ci incontournable pour les relations sociales. Les textes de loi se sont multipliés pour définir le cadre de la RSE, depuis le texte de 2014 à l’origine de la déclaration de performance extra-financière jusqu’aux textes récents en France (notamment loi climat et résilience de 2021, et ANI du 11 avril 2023 sur la transition écologique). Les observateurs du droit l’ont compris, c’est aux partenaires sociaux que reviendra demain la responsabilité de transformer l’entreprise, individuellement comme au niveau des branches.


Des partenaires sociaux devenus tous acteurs

Cette transformation graduelle de l’environnement normatif a la particularité, au sein de l’entreprise, de ne pas toucher seulement un acteur ou un service, mais bien, à des niveaux et des échelles différentes, l’ensemble des partenaires sociaux.

L’employeur et, par son biais, les directions des ressources humaines sont aux premières loges de ces changements. Si les textes précédents avaient renforcé les obligations d’informations relatives à la RSE, la loi climat et résilience de 2021 place clairement le DRH au cœur du dispositif puisqu’elle instaure une obligation d’information environnementale de la part de l’employeur au profit des représentants du personnel, à partir de la base de données...


Lire La Tribune en intégralité. 
le 02/10/2023

Articles du même auteur

Libertés & Droits Humains
Egalité hommes-femmes : une obligation de résultats, des obligations nouvelles, trois ans pour aboutir
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel adoptée le 1er aout 2018, en attente de publication en raison de la saisine du Conseil Constitutionnel, prévoit de mettre en place...
[Lire la suite]
Publié le 03/09/2018
Entretiens professionnels : Il reste moins de 4 mois pour les tenir
La crise sanitaire exceptionnelle de cette année 2020 et son lot de mesures de protection des salariés ne doit pas conduire à délaisser la formation professionnelle qui est un vecteur de...
[Lire la suite]
Publié le 11/09/2020
Dossier pratique Covid-19
Besoin d’un conseil lecture pour ce week-end prolongé ? -> Découvrez le dossier pratique « Covid19 – négocier un accord relatif au temps de travail » réalisé par La Garanderie...
[Lire la suite]
Publié le 10/04/2020
Dialogue Social & Relations Collectives
Les nouveaux délais de consultation et d'information du CSE
Publié le 05/05/2020

Nos experts : Ethique & Compliance

...
Saskia HENNINGER
...
Nadia PERLAUT
...
Dominique DE LA GARANDERIE
...
Bertrand MERVILLE
...
Katia LENERAND
...
Elsa BENASSAIA
...
Louis CRESSENT

Nos domaine d'Expertise

Dialogue social & relations collectives
Rémunération & Avantage sociaux
Santé

Organisation & bien-être au travail
Libertés & droits humains

Ethique & compliance