Tribune parue dans OPTION FINANCE.
Enjeu central pour l’entreprise concernant son activité, sa réputation ou ses ressources, la question environnementale est maintenant aussi l’affaire des salariés. Le DRH est désormais placé au cœur du dispositif RSE, avec des partenaires sociaux qui auront demain la responsabilité de transformer l’entreprise.Cette transformation graduelle de l’environnement normatif a la particularité, au sein de l’entreprise, de ne pas toucher seulement un acteur ou un service, mais bien, à des niveaux et des échelles différentes, l’ensemble des partenaires sociaux.
L’employeur et, par son biais, les directions des ressources humaines sont aux premières loges de ces changements. Si les textes précédents avaient renforcé les obligations d’informations relatives à la RSE, la loi climat et résilience de 2021 place clairement le DRH au cœur du dispositif puisqu’elle instaure une obligation d’information environnementale de la part de l’employeur au profit des représentants du personnel, à partir de la base de données...
