Dans un article paru sur le site FOCUSRH, dédié aux DRH et dirigeants d’entreprise, sous le titre « Prévoyance / Santé : Une information incomplète engage la responsabilité de l’employeur», Stéphanie Serror analyse la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 26 septembre 2018. En effet, l’employeur peut être tenu responsable des conséquences liées à une information incomplète du salarié sur la nature, l’étendue ou le point de départs de ses droits.

Compte tenu de l’importance des montants qui peuvent être accordés par les tribunaux pour compenser le préjudice subi par un salarié, notamment en matière de prévoyance (rentes, capitaux …), la vigilance est indispensable au titre du devoir d’information et de conseil des employeurs https://www.focusrh.com/tribunes/prevoyancesante-une-information-incomplete-engage-la-responsabilite-de-l-employeur-par-stephanie-serror-31478.html