Le capital humain ou comment traiter le Droit Social
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LE CAPITAL HUMAIN, OU COMMENT TRAITER LE DROIT SOCIAL

Capital Humain

Au quotidien et dans la durée, La Garanderie Avocats aide les entreprises clientes à attirer les talents, mobiliser les équipes et respecter les collaborateurs. Aux côtés des entrepreneurs confrontés aux impératifs économiques, La Garanderie Avocats les aide ainsi à gérer le capital humain.

Attirer les talents, c’est notamment :

  • Rédiger les contrats,
  • Définir et sécuriser la politique de rémunération,
  • Organiser et optimiser la durée du travail,
  • Préparer les négociations collectives,
  • Développer dans la durée les relations sociales,
  • Adapter le statut des dirigeants,
  • Maîtriser les missions à l’étranger et l’expatriation,
  • Établir les régimes de retraite supplémentaire, de prévoyance et de couverture des frais de santé,
  • Valoriser la Responsabilité Sociétale.

Mobiliser les équipes, c’est notamment :

  • Structurer les rémunérations : Primes, Bonus, Participation, Intéressement, Plans, Carried interest…
  • Savoir évaluer, manager, reconnaître les collaborateurs,
  • Faire évoluer les régimes retraite et prévoyance,
  • Fidéliser avec les stock-options et les actions gratuites,
  • Assurer une qualité de vie au travail,
  • Élaborer une politique de formation.

Respecter les collaborateurs, c’est notamment :

  • Installer et conduire les instances représentatives du personnel,
  • Se doter de chartes d’éthique et codes de déontologie,
  • Prévenir les risques psycho-sociaux, le harcèlement moral,
  • Organiser la mobilité, le détachement et l’expatriation,
  • Anticiper les obligations et risques en matière d’hygiène, santé et sécurité,
  • Mettre en place la médiation et la transaction,
  • Structurer la responsabilité des Dirigeants, Mandataires et Administrateurs,
  • Gérer les risques de discrimination,
  • Organiser la diversité,
  • Construire les parcours professionnels et la GPEC.

Gérer le capital humain face aux impératifs économiques, c’est notamment :

  • Pratiquer la gestion sociale des M&A,
  • Procéder à des audits sociaux,
  • Mener les restructurations et les contentieux collectifs associés,
  • Maintenir les relations sociales en pilotant les conflits,
  • Échanger avec les Institutions et organismes sociaux,
  • Préserver l’entreprise de la concurrence déloyale,
  • Optimiser et anticiper les coûts sociaux (Urssaf, AT/MP, retraites…),
  • Réussir le dialogue social à tous les niveaux.
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