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juillet
31
Actualité juridique, Licenciement économique, Rupture du contrat de travail
Les critères d’ordre de licenciement: comment apprécier les qualités professionnelles des salariés en l’absence d’évaluation de ces derniers ?
Aux termes de l’article L. 1233-5 du Code du travail, l’employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique en l’absence de convention ou d’accord collectif de travail applicable, définit les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements, après consultation du comité social et économique (CSE). « Ces critères prennent notamment en compte :
septembre
05
Actualité juridique, Licenciement économique
Le licenciement pour motif économique: une réforme limitée
L’ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail du 31 août 2017, si elle comporte un certain nombre de mesures relatives au licenciement pour motif économique, va moins loin que le laissaient envisager la loi d’habilitation et les annonces faites. Aucune définition des catégories professionnelles concernées n’est adoptée, aucune dispense de
novembre
14
Actualité juridique, Institutions représentatives du personnel, Licenciement économique, Négociation collective et accords
Désignation des délégués syndicaux : À vérifier à chaque échéance électorale
Validité d’un accord collectif et validité des mandats des délégués syndicaux signataires : la vigilance est de mise à la suite de nouvelles élections professionnelles Comme vous le savez, la validité d’un accord collectif est subordonnée à sa signature par un ou plusieurs syndicats de salariés représentatifs ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au