Harcèlement moral :

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Lutte contre les discriminations et inclusion des LGBT+: Où en sont les entreprises?

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Lutte contre les discriminations et inclusion des LGBT+: Où en sont les entreprises?

Le 17 mai 2021, Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, est l’occasion de rappeler les engagements que peuvent prendre les entreprises pour favoriser l’inclusion et la diversité. Le sigle LGBT+ désigne l’ensemble des personnes avec une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres…). En France, des dirigeant(e)s

Port du voile dans l’entreprise?

avril

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Port du voile dans l’entreprise?

Sans clause de neutralité dans le règlement intérieur, gare à la discrimination ! Selon le baromètre du fait religieux en entreprise de 2019, 70,1% des entreprises interrogées sont confrontées à la question du fait religieux. Selon cette étude, parmi les cas nécessitant une intervention managériale 19% génèrent des blocages et des conflits. Manifestement, au sein de

Une entreprise peut-elle prendre en compte le genre de ses salariés ?  (non binaire ; transgenre ; neutre ; non-déterminé…)

mars

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Une entreprise peut-elle prendre en compte le genre de ses salariés ? (non binaire ; transgenre ; neutre ; non-déterminé…)

Le terme « inclusif » est désormais un terme en écho avec une évolution sociétale. La loi du 18 novembre 2016 dite de modernisation de la justice du 21e siècle a permis au justiciable qui le souhaite d’obtenir le changement de son prénom et son sexe auprès de l’état civil. Toutefois, les seules mentions possibles sont celles

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