Harcèlement moral :

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Télétravail depuis l’étranger: Une fausse bonne idée?

juin

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Télétravail depuis l’étranger: Une fausse bonne idée?

À l’heure où le télétravail devient incontournable et où les moyens de transport vont à nouveau réduire les distances, la question du cadre de vie peut paraître, pour certains salariés, indépendante de la localisation géographique de leur poste. Le confinement a accéléré l’utilisation et la maitrise des technologies permettant le travail, les échanges et les

Procédure prud’homale et Covid-19

juin

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Procédure prud’homale et Covid-19

Les occasions de sortir nos robes noires – certes peu adaptées aux températures printanières, voire estivales – se font rares en ces temps de crise sanitaire. Il ne faudrait cependant pas que cela dure et se généralise au-delà. Explications. La procédure sans audience proposée par certaines Cours d’appel L’article 8 de l’ordonnance n°2020-304 du 25

L’employeur peut-il encore  se dispenser de recueillir l’accord d’un salarié protégé pour le placer en activité partielle en cas d’individualisation ?

mai

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L’employeur peut-il encore se dispenser de recueillir l’accord d’un salarié protégé pour le placer en activité partielle en cas d’individualisation ?

Revenant sur le principe selon lequel aucune modification de ses conditions de travail ne peut être imposée au salarié protégé, l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle avait stipulé que l’activité partielle s’imposait désormais au salarié protégé sans que l’employeur n’ait à recueillir son accord, dès lors qu’elle

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