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avril
29
Port du voile dans l’entreprise?
Sans clause de neutralité dans le règlement intérieur, gare à la discrimination ! Selon le baromètre du fait religieux en entreprise de 2019, 70,1% des entreprises interrogées sont confrontées à la question du fait religieux. Selon cette étude, parmi les cas nécessitant une intervention managériale 19% génèrent des blocages et des conflits. Manifestement, au sein de
avril
02
Barème Macron, suite et pas encore fin !
Alors que des conseils de prud’hommes continuent à écarter le barème Macron (notamment le Conseil de Prud’hommes de Nantes le 5 février 2021 en départage), une nouvelle décision vient d’être rendue par la Cour d’appel de Paris le 16 mars dernier. Cette décision est importante car il s’agit d’un revirement de sa jurisprudence établi le
mars
19
Une entreprise peut-elle prendre en compte le genre de ses salariés ? (non binaire ; transgenre ; neutre ; non-déterminé…)
Le terme « inclusif » est désormais un terme en écho avec une évolution sociétale. La loi du 18 novembre 2016 dite de modernisation de la justice du 21e siècle a permis au justiciable qui le souhaite d’obtenir le changement de son prénom et son sexe auprès de l’état civil. Toutefois, les seules mentions possibles sont celles