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Le Gouvernement est-il revenu sur l’exonération des compléments employeurs  à l’indemnisation du chômage partiel ?

L’indemnité minimale de chômage partiel de 70% de la rémunération dans la limite de 4,5 SMIC peut être complétée par l’employeur afin de maintenir au salarié une rémunération supérieure. Plusieurs conventions collectives de branche rendent d’ailleurs ce complément obligatoire. La question de l’exonération de charges sociales de ce complément employeur était dans un premier temps obscure

Point de vue – Le juge et le virus Une tribune parue dans Ouest-France signée notamment de Dominique de La Garanderie Avocats Pour lire l’article, cliquez sur le lien https://www.ouest-france.fr/reflexion/point-de-vue/point-de-vue-le-juge-et-le-virus-6815743

Un salarié placé en chômage partiel peut-il travailler pour une autre entreprise ?

De nombreux collaborateurs qui se trouvent désœuvrés par leur placement, à temps plein ou non, en activité partielle souhaitent travailler pour des entreprises qui ont un besoin important de main-d’œuvre en cette période de pandémie (médico-social, fabrication d’équipements de protection, récoltes agricoles…). La circulaire DGT n° 2013-12 du 12 juillet 2013 autorise expressément en son

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