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On distingue traditionnellement la modification d’un élément essentiel du contrat de travail qui nécessite l’accord du salarié, du simple changement des conditions de travail qui, pour sa part, n’est pas subordonné au consentement de ce dernier. Ainsi, le refus d’un simple changement des conditions de travail peut donner lieu à la mise en œuvre d’un

La prévoyance s’opère au sein d’une relation triangulaire comme suit : L’employeur souscrit un engagement auprès de l’organisme assureur prenant la forme d’un contrat commercial d’assurance au profit des salariés et s’engage auprès d’eux sur la base de l’acte fondateur du régime de prévoyance. Les salariés sont, quant à eux, adhérents au contrat d’assurance de l’organisme

L’Organisation Internationale du Travail, dans son rapport du 8 mars dernier, constatait un écart de rémunération de 20% entre femmes et hommes au niveau mondial. Frans Timmermans, premier Vice-Président de la Commission Européenne, à l’occasion de la publication du dernier rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’Union Européenne, regrettait des progrès

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