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Quelle indemnisation pour  les salariés en chômage partiel pour garde d’enfant  en cas d’indemnisation complémentaire dans l’entreprise ?

Depuis le 1er mai dernier, les salariés parents empêchés de travailler car ils sont contraints de garder leur enfant de moins de 16 ans, tout comme les personnes vulnérables ou résidant avec une personne vulnérable, ne relèvent plus du régime de l’arrêt maladie mais de celui de l’activité partielle. Cette modification avait été annoncée par

Intérimaires : Quelles sont les mesures à prendre pour assurer leur  protection contre les  risques Covid-19 ?

Bien que n’étant pas son employeur direct, c’est l’entreprise utilisatrice qui est responsable, pendant toute la durée de la mission, des conditions d’exécution du travail du salarié intérimaire et plus particulièrement de sa santé et de sa sécurité au travail. À cet effet, un kit de lutte contre le Covid-19 a été élaboré et mis

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