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La crise sanitaire actuelle peut-elle permettre à l’employeur de rompre une  période d’essai?

Face aux conséquences de la crise sanitaire actuelle, de nombreux employeurs sont tentés d’alléger leurs effectifs en mettant fin aux périodes d’essai en cours. Pour autant, ni la pandémie, ni même les conséquences de celles-ci sur l’activité de l’entreprise ne sauraient constituer un motif valable de rupture de période d’essai. En effet, si l’employeur est

Comment intégrer  les risques liés au coronavirus dans le DUER?

Dans le « Questions-réponses pour les entreprises et les salariés », le Ministère du Travail a rappelé l’obligation pour l’employeur d’évaluer les risques et souligné que l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), prévue à l’article R. 4121-2 du Code du travail, est nécessaire du fait de l’épidémie actuelle liée au coronavirus. À ce

Dois-je recueillir l’accord des salariés protégés pour les mettre en activité partielle?

La mise en œuvre de l’activité partielle au sein d’une entreprise est soumise à un formalisme qui passe notamment par une consultation du Comité social et économique (cf. schéma présenté précédemment). À la suite de cet avis, l’employeur doit informer individuellement les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif. Une fois les salariés

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