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Entretiens professionnels : il reste moins de 4 mois pour les tenir

La crise sanitaire exceptionnelle de cette année 2020 et son lot de mesures de protection des salariés ne doit pas conduire à délaisser la formation professionnelle qui est un vecteur de performance et de croissance. L’article L. 6315-1 du Code du travail impose à l’employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise, d’organiser tous les

Quand le détournement de fonds du CE peut rapporter gros

Par un arrêt du 8 juillet 2020 (n° 19-10.534), la Cour de cassation a rappelé une position classique en considérant que le droit à l’indemnité réparant le préjudice subi pour la période comprise entre le licenciement et la réintégration du salarié réintégré à la suite de l’annulation de son licenciement n’est pas affecté par la

La crise du coronavirus a confirmé dans différentes enquêtes et opinions (*) que la santé est une préoccupation majeure des salariés. Pour beaucoup d’entreprises et DRH, ce n’est qu’une confirmation, pour d’autres, une prise de conscience. L’actualité sociale a démontré que la question de la santé au travail entre dans les négociations avec les partenaires

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