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Lutte contre les discriminations et inclusion des LGBT+: Où en sont les entreprises?

Le 17 mai 2021, Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, est l’occasion de rappeler les engagements que peuvent prendre les entreprises pour favoriser l’inclusion et la diversité. Le sigle LGBT+ désigne l’ensemble des personnes avec une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres…). En France, des dirigeant(e)s

Port du voile dans l’entreprise?

Sans clause de neutralité dans le règlement intérieur, gare à la discrimination ! Selon le baromètre du fait religieux en entreprise de 2019, 70,1% des entreprises interrogées sont confrontées à la question du fait religieux. Selon cette étude, parmi les cas nécessitant une intervention managériale 19% génèrent des blocages et des conflits. Manifestement, au sein de

Barème Macron, suite et pas encore fin !

Alors que des conseils de prud’hommes continuent à écarter le barème Macron (notamment le Conseil de Prud’hommes de Nantes le 5 février 2021 en départage), une nouvelle décision vient d’être rendue par la Cour d’appel de Paris le 16 mars dernier. Cette décision est importante car il s’agit d’un revirement de sa jurisprudence établi le

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