La branche Syntec, qui représente les secteurs du numérique, de
l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel et qui comprend le plus de
salariés en France, vient de de se doter d’un accord dédié à la lutte contre le
harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Selon les signataires, les données collectées dans le cadre des négociations ont notamment mis en lumière le fait que le faible nombre de femmes dans les secteurs d’activité de la branche est moins lié à un manque d’intérêt de leur part qu’à la permanence de représentations genrées et de freins pesant sur l’orientation professionnelle.
Les partenaires sociaux ont ainsi souhaité manifester par cet
accord leur volonté de poursuivre le renforcement de la prévention de ces
risques et encourager leur meilleure prise en compte au sein des entreprises de
la branche.
Fruit d’un dialogue social
constructif, cet accord qui vise notamment à l’attractivité et la féminisation
des métiers du secteur s’inscrit ainsi pleinement dans la transition sociale.
L’accord s’articule autour de deux objectifs principaux :
Concrètement l’accord prévoit :
Parallèlement à la conclusion de cet accord, la
Fédération Syntec a pris l’initiative de développer un guide à destination des
entreprises qui fournit des exemples concrets de sexisme ou de harcèlement et
des conseils sur les meilleures façons de réagir.
Retrouvez en ligne :
Le
guide : https://www.syntec.fr/wp-content/uploads/2024/03/02_guide_harcelement-web-bat-1.pdf
