Dessinons ensemble l'entreprise qui vous ressemble
Représentation du personnel - Négociation collective et relations sociales - Performance de l’entreprise - Acquisitions, fusions et restructuration d’entreprise - Valorisation de l’engagement - Développement de la Marque employeur - Contrat de travail - Contentieux.
Droit, Ethique et Performance, Ensemble conduisons la Transition sociale
Bilan des Ordonnances Macron, un an après...
Dialogue Social & Relations Collectives
Dans un article paru dans le magazine RH&M du mois d’octobre, Alice Delamarre fait un bilan sur les Ordonnances Macron un an après leur entrée en vigueur. Pour lire l’article, cliquez sur le lien suivant:
L'augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 impacte-t-elle les salariés placés en activité partielle ?
L’indemnisation du chômage partiel et la prise en charge de celui-ci par les pouvoirs publics a diminué depuis le 1er septembre 2021. Depuis cette date, en ce qui concerne le régime de chômage... [Lire la suite]
Publié le 12/10/2021
Organisation & Bien-Être au travail
Faut-il « tracer » la durée de travail des salariés en activité partielle ?
Clairement, la réponse est OUI.Les entreprises doivent procéder au traitement en paie des salariés placés en activité partielle (ce qui suppose quelques paramétrages délicats selon le mode... [Lire la suite]
Publié le 09/04/2020
Dialogue Social & Relations Collectives
Dois-je recueillir l’accord des salariés protégés pour les mettre en activité partielle ?
La mise en œuvre de l’activité partielle au sein d’une entreprise est soumise à un formalisme qui passe notamment par une consultation du Comité social et économique (cf. schéma présenté... [Lire la suite]
Publié le 30/03/2020
Organisation & Bien-Être au travail
Fraude au dispositif d'activité partielle : Quelles sont les sanctions encourues ?
Au moment de la demande d’activité partielle, l’employeur renseigne le nombre d’heures chômées prévisionnelles.Les heures effectivement travaillées sont ensuite portées au mois le mois... [Lire la suite]
Publié le 30/03/2020
Nos experts du pilier : Dialogue Social & Relations Collectives