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« Améliorer l’accès aux soins » est l’annonce faite par l’exécutif lors du déploiement de la réforme dite du « 100 % Santé » issue de l’article 51 de la Loi n°2018-1203 de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2019. En 2017, le taux de renoncement aux soins par la population française pour des raisons financières s’élevait à

Dans un article paru dans la dans la newsletter du mois de Juin du Club Oras (l’un des Clubs du Mouvement RH&M destiné à valoriser la fonction RH) Guy Alfosea aborde la récente décision de la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) en matière de contrôle de la durée du travail. Il s’agit d’une

On distingue traditionnellement la modification d’un élément essentiel du contrat de travail qui nécessite l’accord du salarié, du simple changement des conditions de travail qui, pour sa part, n’est pas subordonné au consentement de ce dernier. Ainsi, le refus d’un simple changement des conditions de travail peut donner lieu à la mise en œuvre d’un

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