Harcèlement moral :

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Séduire n’est pas nécessairement harceler

octobre

24

Séduire n’est pas nécessairement harceler

En application de l’article L. 1153-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit « subir des faits » de harcèlement sexuel ou assimilés au harcèlement sexuel définis comme « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à a dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à

décembre

17

Pensez à la désignation du référent harcèlement sexuel

Certaines dispositions relatives à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doivent être mises en place « au plus tard le 1er janvier 2019 ». Passé inaperçu dans la loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’article L 1153-5-1 du Code du Travail n’apparait toujours pas sur le

novembre

10

Le harcèlement moral : une voie de contournement du barème Macron ?

Quelle entreprise n’a pas eu à se pencher sur le cas d’un salarié se plaignant de harcèlement moral en illustrant ses propos, par exemple, par une perte de responsabilités, une mise à l’écart, une communication violente, ou du dénigrement de la part de collègues … ? Ce type de récrimination était évidemment à prendre au sérieux